телефон для постоянных клиентов 8 800 200 8888
Для потенциальных клиентов 8 800 700 2745

Трудовое право

Работник по занимаемой должности не проходит обязательный медицинский осмотр (допустимые условия труда). Может ли он в рамках совмещения выполнять работу по должности, для замещения которой необходим обязательный медицинский осмотр, без прохождения такого осмотра?

Работник по занимаемой должности не проходит обязательный медицинский осмотр (допустимые условия труда). Может ли он в рамках совмещения выполнять работу по должности, для замещения которой необходим обязательный медицинский осмотр, без прохождения такого осмотра?

Организация впервые хочет провести аттестацию …

Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела.
Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю …

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов.
Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?

Может ли работодатель отказать лицу, поступающему…

Может ли работодатель отказать лицу, поступающему на работу, в заключении трудового договора до момента оформления документа самим лицом (например: документы воинского учета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)?

Работник написал заявление на предоставление очередного…

Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском.
Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?

Сотрудница, отработав в организации 4 месяца, попросила…

Сотрудница, отработав в организации 4 месяца, попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и предъявила документы для оформления отпуска по беременности и родам. Ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а ежегодный отпуск нет, так как к тому времени она не отработала полгода. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница в организацию не являлась, заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала. По достижении ребенком трехлетнего возраста сотрудница направила в организацию заявление об увольнении и выплате ей пособия по уходу за ребенком за прошлые годы. Работодатель разъяснил, что такое пособие уже не может быть выплачено, поскольку пропущен шестимесячный срок. Сотрудница же заявила о своем намерении обратиться в суд, обвиняя организацию в том, что она не направила своевременно письменное уведомление о необходимости оформить отпуск по уходу за ребенком. Необходимо разъяснить:
1) правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед «декретом»?
2) возложена ли на работодателя обязанность информировать сотрудницу о ее праве оформить отпуск по уходу за ребенком?

Организация приостановила деятельность, дохода…

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет.
Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?

Преподаватель работал в техникуме, был аттестован…

Преподаватель работал в техникуме, был аттестован на высшую квалификационную категорию. В дальнейшем его переводят на должность заведующего отделением. Как будет производиться оплата его труда по высшей категории или нет? Каково основание?

Трудовое право

Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

Трудовое право

Каким образом должен исчисляться аванс по заработной плате за фактически отработанное время со всеми действующими надбавками? Можно ли установить конкретный размер, например 50% от оклада?

×