Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22 декабря 2010 г. N 105-рп «Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга»
Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22 декабря 2010 г. N 105-рп «Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга»
Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга поручено утвердить на 2011 — 2013 годы:
— в срок до 1 июня 2011 года — индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих СПб, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти СПб;
— в срок до 1 июля 2011 года — программу исполнительного органа власти государственной СПб по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительном органе власти СПб, на основе утвержденных индивидуальных планов;
При утверждении индивидуальных планов и программы рекомендовано руководствоваться Типовым порядком утверждения индивидуальных планов и Типовой программой.
Отмечено, что Типовой порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего (повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки).
Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим (в соответствии с его должностным регламентом) совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается руководителем исполнительного органа власти СПб по форме, являющейся приложением к Типовому порядку, при этом в индивидуальном плане указываются цель, вид, форма и продолжительность получения ДПО, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления ДПО и его ожидаемая результативность.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
