телефон для постоянных клиентов 8 800 200 8888
Для потенциальных клиентов 8 9213255568

Приказ Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 22 июля 2013 г. N 19 «Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Приказ Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 22 июля 2013 г. N 19 «Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Стимулирование труда руководителя ГБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в Ленинградской области.
В целях реализации областного закона N 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» утверждено положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ ЛО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».
Для руководителя установлены следующие стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в учреждении, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки. Рассмотрены размеры, сроки и порядок выплаты указанных надбавок. Указано, что при установлении размера выплат учитывают показатели исполнения учреждением критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области; успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 марта 2013 года.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Полный текст данного документа у Вас на почте!

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня

Получите бесплатный доступ, чтобы оценить все преимущества системы Гарант

×