телефон для постоянных клиентов 8 800 200 8888
Для потенциальных клиентов 8 9213255568

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19 мая 2014 г. N 134-р «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга»

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19 мая 2014 г. N 134-р «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга»

Компенсационные выплаты работникам государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга: порядок, размеры и условия их предоставления.
Определены порядок и условия осуществления гарантированных выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) руководителей и работников учреждений социальной защиты и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
В учреждениях устанавливаются следующие компенсационные выплаты: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников.
Источником предоставления выплат является бюджет Санкт-Петербурга. При расчете бюджетных ассигнований учитываются штатная численность и категории работников, занимающих должности, предусматривающие выплаты компенсационного характера; размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов руководителей, специалистов ГУ; объемы выполняемой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и прогнозируемые размеры выплат компенсационного характера.
Отмечено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказа работодателя и включаются в трудовой договор в обязательном порядке. Иные вопросы регулируются трудовым законодательством.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Полный текст данного документа у Вас на почте!

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня

Получите бесплатный доступ, чтобы оценить все преимущества системы Гарант

×