телефон для постоянных клиентов 8 800 200 8888
Для потенциальных клиентов 8 800 700 2745

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 г. N 57-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2014 N 48-рп»

Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 г. N 57-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 25.08.2014 N 48-рп»

В какие сроки государственные гражданские служащие обязаны уведомлять своего работодателя о намерении выполнять во внеслужебное время иную оплачиваемую работу?
Одним из обязательных требований, предъявляемых к государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в органах исполнительной власти города и имеющих намерение выполнять иную оплачиваемую работу, является обязательность предварительного уведомления об этом своего работодателя (не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала выполнения иной оплачиваемой работы).
Это требование распространяется и на вновь назначаемых гражданских служащих, если на день назначения на должность гражданской службы они осуществляют иную оплачиваемую работу. О таком факте они обязаны уведомить руководство в день назначения на должность.
В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) потребуется представить новое уведомление — не позднее чем за 14 дней до вступления в силу изменений условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора; не позднее чем за 3 дня, если вид поручаемой работнику иной оплачиваемой работы останется прежним.
Утверждены новые формы уведомления и журнала, в котором они регистрируются.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Полный текст данного документа у Вас на почте!

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня

Получите бесплатный доступ, чтобы оценить все преимущества системы Гарант

×