Закон Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 г. N 55-12 «О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 7 февраля 2018 года)

Как в Петербурге будут оценивать выполнение работодателями квоты по приему на работу инвалидов?
В Петербурге квота по приему на работу инвалидов осталась прежней: для организаций с численностью работников свыше 100 человек — 2,5% от среднесписочной численности работников.
Закон дополнен положениями, определяющими способы выполнения работодателями установленной квоты. Это может быть:
— заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
— заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
— создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Определено, что выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места. Подтверждением служит заключение трудового договора.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня