Закон Санкт-Петербурга от 19 февраля 2020 г. N 51-7 «О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 12 февраля 2020 года) (не вступил в силу)

Как в Петербурге будут оценивать выполнение работодателями квоты по приему на работу инвалидов?
Ранее были определены способы выполнения работодателями Петербурга установленной законом обязательной квоты по трудоустройству инвалидов. Это может быть:
— заключение договоров с частными агентствами занятости о направлении временно работников из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
— заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
— создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Уточнено, что выполнением квоты путем заключения указанных договоров и соглашений будет признано подтвержденное заключением трудовых договоров трудоустройство инвалидов на все созданные (выделенные) в счет установленной квоты рабочие места.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня