Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 мая 2020 г. N 326-р «О Порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19)…»

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 22 мая 2020 г. N 326-р «О Порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, и стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19)…»

Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга определены правила выплаты надбавок соцработникам, оказывающим соцуслуги гражданам с коронавирусом.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку полагаются работникам подведомственных комитету по социальной политике и администрациям районов Санкт-Петербурга стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим соцуслуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения ею, если в организации (отделении) вводился особый режим работы, предусматривающий временную изоляцию (проживание) работников в ней продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Средства, предусмотренные на финансовое обеспечение выплат, предоставляются организациям в форме субсидии на иные цели (для казенных учреждений — в соответствии с бюджетными сметами) на основании заявок.
Прописана процедура. Утверждены необходимые формы.
Руководителям учреждений предписано еженедельно отчитываться об осуществлении выплат, о причинах выплаты не в полном объеме (при наличии таких случаев).
Распоряжение вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2020 года.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ