Работница уходит в отпуск с 20.08.2012. Расчетный период для начисления отпускных — с 01.08.2011 по 31.07.2012. В период с 01.08.2011 по 15.07.2012 работнице сохранялся средний заработок на время выполнения

Cогласно части первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Отметим, что ТК РФ предусмотрено, что работодатель только освобождает работника от работы. При этом выплату работнику за время исполнения государственных или общественных обязанностей производит не работодатель, а государственный орган или общественное объединение.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается среди прочего время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Следовательно, время исполнения работником государственных обязанностей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). В таком порядке исчисляются и отпускные.

Из части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Эти 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, называются расчетным периодом.

Согласно части второй ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в п. 5 Положения перечислены периоды, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за них суммами. В частности, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пп. «а» п. 5 Положения). То есть при исчислении среднего заработка в рассматриваемом случае не учитываются суммы, которые начислены за время, когда работник исполнял государственные обязанности.

Так как в расчетном периоде у работницы есть несколько отработанных дней, то при определении размера отпускных следует применять часть четвертую ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения.

В соответствии с этими нормами средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В рассматриваемом случае в расчетном периоде нет полностью отработанных месяцев, однако несколько дней в июле 2012 г. она все же отработала. Поэтому определим количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: 29,4 : 31 к. д. х 16 к. д. = 15,74 к. д.
Затем фактически начисленный за расчетный период заработок (6800 руб.) разделим на 15,74 к. д. и полученный среднедневной заработок умножим на количество дней предоставляемого отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория