Составление договора возмездного оказания услуг с самозанятым: основные требования и специфика

При оформлении соглашения о предоставлении платных услуг с самозанятым лицом необходимо учитывать определенные аспекты, чтобы избежать потенциальных рисков. Важно помнить, что договоры подряда или оказания услуг, заключенные с самозанятыми, могут быть переквалифицированы в трудовые отношения, если содержат соответствующие признаки. В таком случае, к отношениям сторон будет применяться трудовое законодательство, а также нормы налогового права.

Федеральная налоговая служба в своей информации от 26 ноября 2019 года акцентирует внимание на том, что выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Доходы, выплаченные самозанятым, но фактически полученные в рамках трудовых отношений, будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами.

Указание в договоре на то, что исполнитель является самозанятым и уплачивает налог на профессиональный доход (НПД), является допустимым, но не обязательным условием.

В качестве иллюстрации можно рассмотреть примерную форму договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, применяющим режим налога на профессиональный доход (самозанятым), разработанную экспертами компании ГАРАНТ.

Также предлагаем ознакомиться с материлами:

— Энциклопедия решений. Заключение гражданско-правового договора с самозанятыми лицами;

— Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров;

— Энциклопедия решений. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;

— Энциклопедия решений. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения;

— Энциклопедия решений. Отличия договора возмездного оказания услуг от некоторых иных договоров

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ