Назначение двух последовательных рабочих смен одному и тому же работнику является нарушением установленного порядка

Роструд в своем телеграм-канале обращает внимание на нюансы организации сменного графика работы. Данный режим может применяться как в отношении всего персонала, так и в отношении отдельных категорий сотрудников.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует использование сменного графика работы, который вводится при наличии определенных обстоятельств. В частности, такой режим работы становится необходимым, когда производственный процесс превышает установленную продолжительность рабочего времени, когда требуется более эффективное использование оборудования, когда необходимо расширить спектр предоставляемых услуг или увеличить объемы производства.

Применение сменного режима возможно в двух вариантах: в качестве основного режима для всех работников, что закрепляется в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре или соответствующих соглашениях, или для отдельных сотрудников, условия работы которых фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Следует учитывать, что режим работы, при котором смена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое), не относится к категории сменной работы. При организации такого графика необходимо обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени для каждой группы работников. Графики сменности должны быть представлены работникам не позднее чем за месяц до начала их действия.

Действующее законодательство запрещает работу в двух сменах подряд для одного сотрудника, даже при наличии его согласия. Графики сменности могут иметь различную продолжительность. При использовании суммированного учета рабочего времени график составляется на весь учетный период.

Определение продолжительности учетного периода находится в компетенции работодателя. Однако, максимальная продолжительность учетного периода не может превышать один год, а для работников, занятых во вредных условиях труда, – три месяца.

Источник: https://www.garant.ru/news/1838964/