22 ноября 2012
Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности.
Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскания в виде выговора, учитывая, что раннее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом? Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей?
20 сентября 2012
Работница уходит в отпуск с 20.08.2012. Расчетный период для начисления отпускных — с 01.08.2011 по 31.07.2012. В период с 01.08.2011 по 15.07.2012 работнице сохранялся средний заработок на время выполнения государственной обязанности (6500 руб. в месяц). С 16.07.2012 по 31.07.2012 она работала на своем рабочем месте и заработала 6800 руб.
Как правильно рассчитать отпускные работнице?
20 сентября 2012
Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. У работника — скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой — 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. С 01.07.2012 по 15.07.2012 работник находился в отпуске.
Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле 2012 года?
24 июля 2012
При совмещении обязанностей сотруднику положена доплата, размер которой устанавливают по соглашению сторон. Если совмещение предусмотрено должностной инструкцией, то оплаты не будет.
Для исполнения функций сотрудника, который ушел в отпуск, можно предусмотреть совмещение должностей или временный перевод. От того, какой будет выбран способ, зависит оплата за труд работника, выполняющего обязанности другого. Рассмотрим первый ...24 июля 2012
Покупателем произведен возврат поставщику материалов, не соответствующих качеству, заявленному в заключенном договоре. Списание материалов, согласно учетной политике, производится по средней себестоимости на конец отчетного периода. Но поскольку данные материалы поставлялись и другими поставщиками по другим ценам, стоимость возвращаемых материалов и средняя себестоимость различны.
Как следует осуществить списание некачественных материалов в бухгалтерском учете покупателя?
7 июня 2012
Сокращается работник, последний день работы согласно предупреждению — 16.05.2012. По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае. В графике отпусков начало отпуска не указано (указано «май»). Работник написал заявление на предоставление отпуска (не указав, что с последующим увольнением) с 10 мая на 33 календарных дня (с учетом 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный день).
Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, выплатив компенсацию при увольнении? Если нет, то когда следует произвести окончательный расчет и выдачу трудовой книжки?
7 июня 2012
С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает. Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел.
Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы?
11 апреля 2012
Организация является субъектом малого предпринимательства, применяет общий режим налогообложения.
Какие формы бухгалтерской отчетности должна сдавать организация за 2011 год?
28 марта 2012
Организация с 2009 года применяет УСН с объектом налогообложения — «доходы минус расходы».
Возможно ли уведомить налоговый орган о смене объекта налогообложения на «доходы» в марте 2012 года?
28 февраля 2012
Сотрудница в апреле 2011 года принесла справку о наличии у нее сына-студента, проходящего обучение в вузе по очной форме обучения, и написала заявление о предоставлении налогового вычета на ребенка и перерасчете НДФЛ с 01.01.2011. Справка датирована 12.04.2011, но в ней говорится о том, что ребенок проходит обучение с 01.01.2011. Ранее сотруднице стандартный налоговый вычет на сына не предоставлялся, ему — 20 лет.
С какого периода можно предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет на ребенка?